集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術政策和措施，使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調。
為進一步深化國企改革，落實公司董事會職權，健全完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團公司《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現(xiàn)就陜西環(huán)保油氣工程有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）副總經(jīng)理崗位1名（分管市場開發(fā)）
崗位職責：組織制定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分解落實市場指標；負責國內或區(qū)域市場布局，開拓新客戶、新領域，推動業(yè)務多元化；組織開展重大項目的前期策劃、投標組織、合同談判與簽訂；建立并維護與政府、大客戶、戰(zhàn)略合作伙伴的關系；負責市場團隊建設、績效考核與能力培養(yǎng)；收集并分析行業(yè)政策、市場動態(tài)與競爭對手信息，為公司決策提供支持。
（二）副總經(jīng)理崗位1 名（分管安全管理）
崗位職責：組織建立公司安全管理體系，制定安全管理制度、操作規(guī)程和應急預案；負責監(jiān)督各項目、權屬企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，組織隱患排查與整改；定期組織安全培訓、演練，推動企業(yè)安全文化建設；參與重大安全事故的調查處理，提出整改措施并督導落實；對接地方應急管理部等外部監(jiān)管部門，確保合規(guī)運營；負責安全管理團隊建設與專業(yè)人才培養(yǎng)。
（三）副總經(jīng)理崗位1 名（分管生產(chǎn)經(jīng)營）
崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并組織實施；統(tǒng)籌生產(chǎn)調度、資源配置、成本控制與質量管理工作；組織制定和優(yōu)化生產(chǎn)流程、操作規(guī)程和管理制度；監(jiān)督權屬企業(yè)項目運營，確保經(jīng)營目標達成；推動技術創(chuàng)新、設備升級與產(chǎn)能提升；組織生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，提出改進措施并推動落實；負責生產(chǎn)經(jīng)營團隊建設與管理。
（四）總工程師1名
崗位職責：做好技術決策與規(guī)劃，確保技術路線符合國家產(chǎn)業(yè)政策及企業(yè)發(fā)展目標；建立企業(yè)內部技術管理體系（如質量管理、安全技術、環(huán)境管理體系等），監(jiān)督技術制度的落地執(zhí)行；優(yōu)化技術崗位配置，提升團隊專業(yè)能力與創(chuàng)新意識，參與重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，為管理層提供技術層面的建議。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團內部符合條件的在冊在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學本科及以上文化程度。
8.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
9.具有正常履行職責的身體條件。
10.符合任職回避有關規(guī)定，與集團和油氣工程公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）資格條件
副總經(jīng)理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
1.應具有集團總部中層副職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
2.應具有集團總部高級及以上職員或二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；
3.應具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。
（三）崗位條件
1.副總經(jīng)理崗位條件（生產(chǎn)經(jīng)營）。具備專業(yè)知識體系，豐富的生產(chǎn)運營管理經(jīng)驗及突出的管理能力，熟悉公司主業(yè)生產(chǎn)運營管理，能確保公司實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標，并持續(xù)提升相關領域的管理水平。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.副總經(jīng)理崗位條件（市場開發(fā)）。具有豐富的市場開發(fā)、業(yè)務拓展或銷售管理經(jīng)驗，熟悉環(huán)保行業(yè)政策法規(guī)、市場運作模式及前沿技術發(fā)展趨勢，能精準研判行業(yè)動態(tài)，為公司經(jīng)營決策提供專業(yè)支持，推動市場開發(fā)戰(zhàn)略有效落地。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.副總經(jīng)理崗位條件（安全管理）。熟悉國家安全生產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)標準。具備組織、協(xié)調和管理公司的生產(chǎn)運營、安全環(huán)保工作，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效、環(huán)保運行。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
4.總工程師崗位條件。熟悉環(huán)保項目相關技術工藝，了解行業(yè)技術發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，具有解決關鍵技術問題、為高層決策提供技術支持的能力。
相關經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者經(jīng)二級企業(yè)黨組織研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。
四、選聘流程
（一）公開報名和資格審查
意向競聘者根據(jù)基本條件、任職條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（附件1）、《近親回避承諾書》（見附件2），承諾所報信息真實有效。為擴大選聘范圍，經(jīng)研究決定，本次報名時間延期至2025年12月9日24:00，應聘者將學歷學位證書及認證報告、職稱證書及證明、工作履歷證明等相關材料，發(fā)送至指定報名郵箱yqgs_dqb@163.com。每人最多可報一個副總經(jīng)理崗位和一個總工程師崗位。選聘工作領導小組辦公室對意向競聘者進行資料審核及資格審查，對審核通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質考評
1.筆試。符合資格的競聘者進入筆試階段。筆試滿分100分，合格線為80分。若筆試成績合格人數(shù)超過3人，則前3名進入演講答辯環(huán)節(jié)（末位筆試成績并列者，同時進入面試）。若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進入面試。
2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長為15分鐘左右。面試考評小組由領導小組成員及外部專家組成，演講結束后由考評小組結合演講內容及崗位特征進行提問，并根據(jù)演講答辯情況進行打分。
3.成績匯總。按照總分=筆試*40%+面試*60%進行成績匯總，形成擬聘人員名單。
（三）組織考察和背景調查
確定考察人選或背景調查對象后，組織考察或背景調查。
（四）依法聘任
根據(jù)考察結果，結合崗位職位條件要求，經(jīng)會議研究討論確定擬聘人選，并予以公示，公示時間為5個工作日。如公示結果不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
附件：
2.近親回避承諾書
陜西環(huán)保油氣工程有限公司
2025年12月5日
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